职场有所谓的终点站吗？对于有些职场人是有的，对于有些职场人是没有的。为什么这么说呢？很现实的因素，不同的人因为不同的机遇所以职场生涯的长短也是不一样的。
有的人是主动结束自己的职场生涯，想着安养天年，儿女承欢膝下。有的人还想接着奋斗，为以后做准备或者是还不想休息，对于休息的人生还是有点茫然。
职场千态，包含万生。越是走到高层，看到的越多，对于现下生活越是有种危机感。那么怎么摆脱这种危机感，让自己得到一种进步呢？这就是高层的一个普遍的烦恼。
解决发起烦恼的根本就是知道自己烦恼产生的原因，从而解决事情。对于自己不了解的事情，为之烦恼的事情，不能自己一个人思考，这样的思路的更新未免会有些懈怠，学会交流，和自己同等级的人进行一个友好的沟通交流，这样在言语间，也许会获得意外之喜。
也许会有这种烦恼，自己所在行业原因，导致和自己同等级的人交流人数少，对于自己的人脉交往有所限制，所以自己的问题即使交流了，但是也没有得到很好的有效解决办法。这个时候是茫然期，也处于一种转折点。若是把迷茫放在原地，不管不顾，那么你就失去一个进步的机会。
对于高层的管理人士，其实也可以选择接着学习。在学习的途中，找到自己的不足。
展开剩余75%不要给自己的不作为找借口，若是想要在原地踏步，那就闭关锁国，若是想要更进一步，还是需要自己去前进摸索的，你自己在家慢慢摸索的结果有时候在和别人交谈中就可以轻松获得。
有烦恼不可怕，可怕的是不想着主动去解决，这样在原地踏步，本身而言就是自己的职业生涯的一种退步。若是有兴趣多了解关于MBA知识，欢迎私信了解更多
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法国雷恩商学院自2003年与上海交通大学安泰经济管理学院合作中国首个国际博士DBA学位项目，已在中国深耕了22年，培养了350多位企业家博士校友，其中包括中国移动董事长、中国电信董事长等。
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